Что такое карьера и как построить её с нуля?

Что такое карьера? Это ваш профессиональный путь целиком: какие должности вы занимаете, какие навыки копите, сколько зарабатываете и насколько эта работа вам подходит. Построить карьеру с нуля проще, если начать с небольшого и конкретного шага. Сначала разберитесь, что умеете и что нравится. Потом выберите одно направление и найдите в нём первую работу, стажировку или учебный проект. Затем раз в полгода сверяйтесь с планом на год-три. Диплом, связи и стартовая зарплата на этом этапе значат меньше, чем первый подтверждённый опыт: его можно показать в резюме и на нём строить следующий шаг.

Первый практический шаг — резюме, где честно описаны учёба, проекты и подработки. Подобрать для него аккуратный макет можно среди бесплатных шаблонов резюме на нашем сайте, а потом скачать файл в DOCX или PDF.

Что такое карьера простыми словами?

Карьера простыми словами — это история вашей работы, растянутая на годы. В неё входят повышения, переходы между компаниями, смена специализации, обучение, а иногда и пауза или уход в своё дело. Одна работа — это эпизод. Карьера — то, как эпизоды складываются в направление.

Слово пришло из французского языка, где carrière связано с дорогой и бегом. Отсюда и бытовое представление о карьере как о лестнице вверх. На практике путь редко бывает прямым: бухгалтер может уйти в финансовый анализ, продавец — в обучение персонала, а инженер-конструктор — в управление проектами.

Удобно смотреть на карьеру с трёх сторон. Первая — должность и ответственность. Вторая — навыки и экспертиза, то есть что вы умеете делать лучше других. Третья — доход и условия: график, город, формат работы. Рост хотя бы по одной из них уже движение вперёд.

Чем карьера отличается от работы и карьерного роста?

Карьера отличается от работы масштабом: работа отвечает на вопрос «где я сейчас тружусь», а карьера — «куда я иду и что уже прошёл». Карьерный рост — только одна часть карьеры, движение вверх или вглубь внутри выбранного направления.

Работа, карьера и карьерный рост

Понятие	Что означает	Пример
Работа	Текущая должность и обязанности	Менеджер по продажам в автосалоне
Карьера	Весь профессиональный путь за годы	Продавец, старший менеджер, руководитель отдела, своё дилерское агентство
Карьерный рост	Шаг вверх по должности или уровню экспертизы	Переход из менеджеров в старшие менеджеры
Смена карьеры	Переход в другую сферу	Из продаж в HR или маркетинг

Такое разделение помогает спокойнее смотреть на неудачи. Уход с должности или отказ после собеседования портит одну работу, но не карьеру. Из каждого места вы уносите навыки и результаты, которые пойдут в следующее резюме.

Если вы уже работаете и хотите двигаться вверх в своей компании, способы роста подробно разобраны в статье о том, как добиться карьерного роста. Здесь речь о старте, когда опыта почти нет.

Какие бывают виды карьеры?

Виды карьеры различают по направлению движения: вертикальная ведёт вверх по должностям, горизонтальная — в соседние функции и отделы, экспертная — вглубь профессии без руководства людьми. Отдельно выделяют предпринимательскую карьеру и путь фрилансера.

• Вертикальная — от специалиста к руководителю группы, отдела, направления.
• Горизонтальная — переход в смежную область: из бухгалтерии в казначейство, из поддержки в продажи.
• Экспертная — рост квалификации и сложности задач: младший, средний, старший, ведущий специалист.
• Предпринимательская — своё дело, ИП или самозанятость.
• Проектная — работа от проекта к проекту по договорам с разными заказчиками.

На старте выбирать вид не нужно. Первые годы многие карьеры похожи: вы учитесь делать работу хорошо и смотрите, что получается и нравится. Решение «расти в руководители или в эксперты» приходит позже, когда понятно, что даёт больше удовольствия: люди или задачи.

С чего начать построение карьеры с нуля?

Начать построение карьеры с нуля стоит с честного списка: что вы уже умеете, что даётся легко, какие задачи вам интересны и какие условия важны. По этому списку выбирают одно стартовое направление и ищут в нём вход без опыта.

1. Выпишите навыки, которые уже есть: учёба, подработки, волонтёрство, хобби, где вы что-то делали руками или для людей.
2. Отметьте задачи, которые нравятся: считать, договариваться, чинить, писать, объяснять, организовывать.
3. Посмотрите вакансии для начинающих в выбранной сфере и выпишите требования, которые повторяются.
4. Сравните требования со своим списком и найдите одно-два умения, которых не хватает.
5. Закройте пробел коротким курсом, учебным проектом или стажировкой.
6. Соберите резюме и откликайтесь на позиции начального уровня. Вакансия мечты подождёт год-два.

Условный пример. Выпускница колледжа по специальности «Документационное обеспечение» любит порядок и умеет работать с таблицами. В вакансиях помощника бухгалтера и офис-менеджера повторяются 1С, Excel и деловая переписка. Не хватает 1С. Она проходит двухмесячный курс, делает учебную базу и через месяц откликов получает место помощника бухгалтера. Это уже карьера: у неё есть направление и первый опыт.

Как выбрать направление, если не знаете, кем работать?

Направление выбирают через пробу: короткие курсы, стажировки, подработки, разговоры с людьми из профессии и профориентационные тесты. Тест подскажет сферы, а пробная задача покажет, нравится ли вам сама работа.

Бесплатную помощь с выбором оказывает служба занятости. Это закреплено в законе о занятости населения.

Граждане имеют право на содействие органов службы занятости в организации профессиональной ориентации в целях выбора сферы профессиональной деятельности (профессии), трудоустройства, прохождения профессионального обучения, получения дополнительного профессионального образования.

На практике это значит: в кадровом центре «Работа России» можно пройти тестирование и консультацию, обсудить варианты обучения. Записаться удобно через портал «Работа России» или лично в центре вашего района. Порядок и набор услуг в регионах отличаются, поэтому уточните их заранее.

• Поговорите с двумя-тремя людьми, которые уже работают в интересной сфере, и спросите, как выглядит их обычный день.
• Попробуйте задачу из профессии: сделайте макет, напишите текст, составьте смету по видео-уроку.
• Сходите на день открытых дверей колледжа или вуза, на ярмарку вакансий.
• Посмотрите, кем работают выпускники вашего направления через пять лет после учёбы.

Где получить первый опыт для карьеры?

Первый опыт для карьеры получают на стажировках, практике, временной и сезонной работе, подработке по выходным, в волонтёрских проектах и на позициях начального уровня: помощник, ассистент, младший специалист, оператор.

Начать официально можно ещё в школьном возрасте. Трудовой кодекс разрешает подросткам лёгкую работу с 15 лет.

Лица, получившие общее образование и достигшие возраста пятнадцати лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.

Летняя работа курьером, промоутером или помощником в кафе кажется далёкой от будущей профессии. Но в резюме она даёт строку с датами, обязанностями и рекомендацией руководителя. Работодатель видит, что человек уже приходил вовремя и доводил смену до конца.

Где взять первый опыт и что он даёт

Вариант	Кому подходит	Что записать в резюме
Производственная практика	Студентам колледжей и вузов	Организацию, сроки, задачи, отзыв руководителя практики
Стажировка в компании	Студентам старших курсов и выпускникам	Проект, результат, навыки и программы
Сезонная и временная работа	Школьникам с 15 лет, студентам	Должность, период, обязанности
Волонтёрство	Всем, кто хочет попробовать сферу	Проект, вашу роль, что удалось сделать
Учебный или личный проект	Дизайнерам, разработчикам, маркетологам	Ссылку на портфолио и описание задачи

Подробные варианты поиска первой работы, площадки и примеры откликов собраны в статье о том, как найти работу без опыта.

Как составить карьерный план на 1, 3 и 5 лет?

Карьерный план составляют от ближайшего шага к дальнему: на год записывают конкретную должность и навыки, на три года — уровень и примерный доход, на пять лет — направление. Чем дальше горизонт, тем меньше деталей.

1. Запишите, где вы сейчас: должность или статус, навыки, доход.
2. Опишите, где хотите быть через год. Например, «младший специалист по закупкам, знаю 1С и правила 44-ФЗ».
3. Выпишите три-четыре действия для этого: курс, проект, отклики, разговор с руководителем.
4. Сформулируйте цель на три года: уровень, зона ответственности, ориентир по доходу.
5. Оставьте пятилетнюю цель общей: сфера и роль, без названий компаний.
6. Раз в полгода сверяйтесь с планом и правьте его по фактам.

Карьерный план — рабочий черновик. Его стоит переписывать. Если через год стало ясно, что закупки скучны, а переговоры с поставщиками нравятся, план меняется в сторону продаж или снабжения. Записи помогут увидеть это раньше, чем через пять лет.

Какие навыки помогают строить карьеру?

Строить карьеру помогают два набора навыков: профессиональные, без которых нельзя делать саму работу, и общие, которые переносятся из профессии в профессию. Вторые особенно важны на старте, когда профессиональных навыков ещё мало.

• Умение учиться: найти курс, разобраться в инструкции, спросить коллегу.
• Деловая переписка: коротко, по делу, без ошибок.
• Работа с таблицами и офисными программами.
• Планирование своего времени и соблюдение сроков.
• Спокойное общение с клиентами и руководителем.

Записывайте результаты сразу, пока цифры свежи в памяти: сколько заявок обработали за смену, сколько клиентов привели, на сколько дней сократили срок подготовки отчёта. Через год такой список станет основой резюме и разговора о повышении.

Какие ошибки мешают построить карьеру?

Построить карьеру мешают ожидание работы мечты с первого раза, частая смена направлений без результата, отказ от учёбы после диплома и молчание о своих достижениях. Каждая из этих ошибок съедает время, а время на старте дороже стартовой зарплаты.

• Ждать вакансию мечты и не брать позиции начального уровня.
• Менять сферу каждые полгода, не успевая получить результат.
• Считать, что после диплома учиться уже не нужно.
• Не обсуждать с руководителем рост и ждать, что его заметят сами.
• Соглашаться на работу без договора, из-за чего потом нечем подтвердить опыт.

Если вы поняли, что выбранная сфера не подходит, это нормальный этап. Как сменить направление без потери года, разобрано в статье о смене профессии.