Первое собеседование в жизни и как к нему подготовиться без опыта работы

Первое собеседование проходит так же, как любое другое: вы рассказываете о себе, отвечаете на вопросы и задаёте свои. Разница в том, что вместо опыта работы вы опираетесь на учёбу, практику, подработки и личные проекты. Работодатель, который зовёт на встречу человека без стажа, это знает. Он ждёт понятной мотивации, базовых навыков и готовности учиться. Чтобы пройти встречу спокойно, хватит трёх вещей: изучить компанию, подготовить рассказ о себе на минуту и продумать два-три примера из учёбы или подработки.

На встречу почти всегда стоит взять распечатку резюме или хотя бы держать файл в телефоне. Если документа ещё нет, его можно быстро собрать в одном из бесплатных шаблонов резюме на нашем сайте. Образование поставьте сразу под шапкой, у выпускника это самый весомый раздел.

Как обычно проходит первое собеседование?

Первое собеседование обычно начинается с короткого звонка рекрутера, а затем проходит одна встреча на 30–60 минут в офисе или по видеосвязи с менеджером по персоналу или сразу с будущим руководителем. На звонке рекрутер за 5–10 минут уточняет, актуален ли поиск, удобен ли график и когда вы можете выйти.

Сама встреча почти всегда идёт по одному порядку: знакомство и пара фраз о компании, просьба рассказать о себе, вопросы об учёбе, интересах и причинах выбора вакансии. Иногда дают небольшое практическое задание: составить письмо, посчитать что-то в таблице, ответить на вопрос «покупателя». В конце вас спросят, есть ли вопросы, и скажут, когда ждать ответа.

В крупных компаниях, которые много нанимают выпускников, бывают групповые собеседования и тесты на логику до личной встречи. Об этом обычно пишут в приглашении. Если не написали, спросите при звонке: «Подскажите, как будет устроена встреча и сколько она займёт?»

Что взять с собой на первое собеседование?

На первое собеседование возьмите паспорт, распечатки резюме, документ об образовании, если он нужен по вакансии, блокнот с ручкой, заряженный телефон и портфолио, если оно есть. Список короткий, но забытая мелочь может испортить начало.

• паспорт: на проходной бизнес-центра его часто спрашивают;
• распечатанное резюме в двух экземплярах, если встреча в офисе;
• диплом или студенческий билет, если вакансия требует определённого образования;
• блокнот и ручку, чтобы записать имена и детали;
• заряженный телефон с адресом, телефоном рекрутера и маршрутом;
• портфолио, если вы дизайнер, копирайтер, программист: ссылка или планшет с работами.

Для онлайн-встречи список другой: проверенная камера и микрофон, нейтральный фон, наушники, ноутбук на зарядке. Зайдите в ссылку за пять минут до начала, чтобы программа успела обновиться, если ей это понадобится.

Что надеть на первое собеседование?

Ориентируйтесь на то, как ходят на работу в этой компании, и оденьтесь на ступень аккуратнее. Если сомневаетесь, загляните в соцсети компании: там почти всегда есть фото сотрудников.

Что надеть на первое собеседование

Где собеседование	Подходит	Лучше не надевать
Банк, юридическая или аудиторская фирма, госучреждение	Костюм или брюки с рубашкой, закрытая обувь	Джинсы, кроссовки, яркие принты
IT-компания, агентство, стартап	Чистые джинсы или чиносы, рубашка, однотонный джемпер	Строгий костюм с галстуком, если в компании так не ходят
Магазин, кафе, салон	Опрятная повседневная одежда без надписей	Спортивный костюм, мятая футболка
Производство, склад	Аккуратная повседневная одежда, удобная обувь для экскурсии по цеху	Каблуки и светлые вещи, если поведут в цех
Онлайн-встреча	Тот же верх, что и для офиса, спокойный однотонный цвет	Пёстрые узоры: на камере они рябят

Главное, чтобы одежда была чистой, по размеру и не отвлекала. После первой встречи помнят ответы, бренд пиджака никто не вспомнит.

О чём спросят человека без опыта работы?

Человека без опыта спрашивают о нём самом, о выборе профессии и компании, о том, что он уже умеет, как совмещает работу с учёбой, где видит себя через пару лет и какую зарплату ждёт. Вопросы почти те же, что у опытных кандидатов, меняется подтекст. Опытного кандидата проверяют на совпадение с задачами, новичка — на то, сможет ли он научиться и задержится ли. Вот что звучит чаще всего:

1. «Расскажите о себе». Хотят услышать, что вы учите, чем интересуетесь и почему пришли.
2. «Почему вы выбрали эту профессию?» Проверяют, осознанный ли выбор.
3. «Почему именно наша компания?» Смотрят, готовились ли вы.
4. «Что вы уже умеете?» Ждут конкретики: программы, языки, учебные проекты.
5. «Как вы совмещаете работу с учёбой?» Для студентов это ключевой вопрос, особенно если нужен полный день.
6. «Где вы видите себя через пару лет?» Проверяют, не уйдёте ли через два месяца.
7. «Какую зарплату ожидаете?» Да, спросят и новичка.

Полный разбор частых вопросов с примерами ответов есть в статье «Какие вопросы на собеседовании задают чаще всего и как на них отвечать». Для первой встречи достаточно подготовить первые пять.

Как отвечать, если опыта работы нет?

Если опыта работы нет, берите примеры из учёбы, практики, подработок, волонтёрства и своих проектов и рассказывайте, что именно вы там делали. Курсовая, где вы собрали данные по 50 предприятиям региона, тоже опыт анализа. Летняя работа официантом — опыт общения с недовольными гостями и работы в смену. Студенческий совет — опыт организации мероприятий. Работодателю интересно, что именно вы делали, место здесь вторично.

Рассказ строится так же, как у опытных кандидатов: ситуация, ваша задача, ваши действия, результат. Пример от выпускницы-экономиста: «На практике в районной налоговой я помогала сверять декларации 3-НДФЛ. За месяц прошла около 200 деклараций и нашла в двадцати ошибки в вычетах. Руководитель практики дал мне характеристику для диплома». Тут нет стажа, но есть цифры, задача и результат.

Как перевести учёбу и подработку на язык работодателя

Что было	Как звучит слабо	Как звучит сильно
Курсовая по маркетингу	«Писала курсовую про рекламу»	«Сравнила рекламу трёх кофеен в городе, посчитала стоимость подписчика в каждой»
Летняя работа в кафе	«Работал официантом»	«Работал в смене на 40 столов, закрывал кассу в конце смены»
Волонтёрство	«Был волонтёром»	«Координировал 15 волонтёров на городском забеге, отвечал за пункт выдачи номеров»
Свой проект	«Веду блог»	«Веду канал про фотографию, 1200 подписчиков, монтирую видео в DaVinci Resolve»
Олимпиады, конкурсы	«Участвовал в олимпиадах»	«Призёр региональной олимпиады по программированию, решаю задачи на Python»

Если пример совсем не вспоминается, лучше честно сказать: «С такой задачей я не сталкивался, но сделал бы так…» и описать шаги. Новичку это засчитывают лучше, чем выдуманную историю.

Что говорить, если сильно волнуешься?

Если сильно волнуетесь, говорите медленнее, чем хочется, и держите перед собой блокнот с тремя опорными словами для рассказа о себе: от волнения речь ускоряется, а медленная звучит уверенно. Само волнение на первом собеседовании нормально, и интервьюеры это понимают. Помогает и запас времени: приходите чуть раньше, чтобы отдышаться.

Если мысль ушла, можно так и сказать: «Простите, волнуюсь, начну сначала». Ничего страшного в этом нет, большинство собеседников отнесутся к такой паузе спокойно. Готовые фразы для каждого этапа разговора собраны в статье «Что говорить на собеседовании от приветствия до прощания».

Как ответить на вопрос о зарплате на первой работе?

На вопрос о зарплате на первой работе назовите конкретную сумму из середины рыночного диапазона для новичков и уточните, что речь о деньгах на руки. Многие теряются и отвечают «сколько дадите», поэтому цифру лучше подготовить заранее: откройте 15–20 вакансий без опыта по вашей специальности в своём городе и посмотрите диапазон.

Можно добавить гибкость: «Ориентируюсь на 55 тысяч на руки. Для меня также важно обучение и понятный рост, поэтому готов обсуждать». Такой ответ показывает, что вы изучили рынок и при этом не торгуетесь жёстко в позиции, где у вас мало аргументов.

Какие документы понадобятся, если вас возьмут?

Если вас возьмут, понадобятся паспорт, СНИЛС или его номер, документ об образовании, если должность его требует, а юношам ещё документы воинского учёта. Трудовую книжку заводить самому не нужно, даже если вы нигде не работали: при первом трудоустройстве учёт стажа начинает работодатель.

При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая книжка (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется).

Оговорка в скобках для новичков важна. Тем, кто впервые устраивается на работу с 2021 года, бумажную книжку уже не заводят: сведения о стаже ведутся только в электронном виде и видны в личном кабинете на Госуслугах.

С испытательным сроком у выпускников тоже есть послабление. Если вы недавно закончили колледж или вуз и идёте работать по специальности, закон в ряде случаев запрещает его устанавливать.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для … лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня…

Условий три сразу: аккредитованная программа, работа по полученной специальности и не больше года после выпуска. Если всё совпадает, а в договоре всё же прописали испытание, можно спокойно обратить на это внимание отдела кадров.

Какие вопросы задать работодателю на первой встрече?

На первой встрече стоит спросить об обучении и наставнике, задачах на первый месяц, обычном рабочем дне, карьере предшественника и сроках решения. Новичку такие вопросы особенно полезны: они показывают интерес и помогают понять, подойдёт ли место.

• «Как устроено обучение в первые недели? Будет ли наставник?»
• «Какие задачи я буду выполнять в первый месяц?»
• «Как выглядит обычный рабочий день?»
• «Кто раньше работал на этой позиции и куда он вырос?»
• «Когда ждать решения и как вы сообщите результат?»

Не стоит в первую очередь спрашивать про отпуск, больничные и возможность уходить пораньше. Эти темы важны, но их лучше обсуждать, когда предложение уже сделано.

Что делать после первого собеседования?

После первого собеседования запишите прозвучавшие вопросы, сохраните контакт интервьюера, поставьте напоминание о сроке ответа и продолжайте откликаться на другие вакансии. Хочется просто выдохнуть, но эти действия в первые сутки сильно облегчают следующий раз.

1. Сразу запишите, какие вопросы прозвучали и как вы ответили. Отметьте, где запнулись. Через неделю детали забудутся, а записи останутся.
2. Сохраните имя и контакт человека, который проводил собеседование.
3. Если обещали ответ к определённому дню, поставьте напоминание на следующий день после срока.
4. Нет ответа в срок — вежливо напомните о себе: «Добрый день, на прошлой неделе я был на собеседовании на позицию помощника бухгалтера. Подскажите, пожалуйста, принято ли решение?»
5. Продолжайте откликаться на другие вакансии, не дожидаясь решения по этой.

Если пришёл отказ, попросите короткую обратную связь. Её дают не всегда, но когда дают, она помогает понять, что подтянуть: рассказ о себе, знание программы, ответ о зарплате. А примеры из учёбы и подработки стоит перенести в резюме в виде результатов. Как это сделать, разобрано в статье «Что написать в достижениях в резюме».