Какую слабую сторону назвать на собеседовании и как построить ответ

Какую слабую сторону назвать на собеседовании, зависит от должности: нужна реальная черта, которая не мешает выполнять главные задачи этой работы и с которой вы уже что-то делаете. Ответ строят из трёх частей: слабость одной фразой, короткий пример из опыта и то, как вы её компенсируете. Подходят, например, «трудно делегировать», «долго перепроверяю детали», «волнуюсь при выступлении перед большой аудиторией», «пока слабо знаю такую-то программу», «бываю слишком прямолинеен в оценках». Не стоит называть опоздания, забывчивость, срывы сроков, конфликтность и лень: работодатель услышит в них будущие нарушения дисциплины. Ответы «у меня нет слабостей» и «я перфекционист» тоже работают против вас: первый звучит как неготовность к разговору, второй — как скрытая похвала себе.

Хороший ответ о слабых сторонах выглядит убедительнее, если сильные стороны подтверждены в резюме: результатами, курсами, проектами. Проверьте, что они хорошо видны на странице, или до собеседования соберите новую версию по одному из бесплатных шаблонов резюме на нашем сайте.

Зачем на собеседовании спрашивают о слабых сторонах?

О слабых сторонах спрашивают, чтобы понять, как кандидат оценивает себя и что будет, когда в работе что-то пойдёт не так. Повода для отказа интервьюер в этом вопросе обычно не ищет. Ответ на этот вопрос показывает три вещи.

• Умеете ли вы трезво оценивать себя, без самобичевания и без самолюбования.
• Совпадают ли ваши слабости с ключевыми задачами должности.
• Работаете ли вы над собой или просто миритесь с недостатками.

Поэтому важнее всего вторая половина ответа — что вы со слабостью делаете. Кандидат, который говорит «плохо планирую время, поэтому с прошлого года веду задачи в таск-трекере и закладываю день запаса на каждую», выглядит надёжнее того, кто утверждает, что недостатков у него нет.

Как выбрать слабую сторону для ответа?

Слабую сторону для ответа выбирают так, чтобы она была реальной, не противоречила главным требованиям вакансии и подкреплялась примером из опыта. Готовить ответ лучше письменно, за день-два до встречи, и пять шагов займут около получаса.

1. Выпишите из вакансии три-четыре главных требования к кандидату.
2. Составьте список своих реальных слабостей, не думая пока о собеседовании.
3. Вычеркните всё, что прямо противоречит главным требованиям: бухгалтеру нельзя называть невнимательность, менеджеру по продажам — нелюбовь к звонкам.
4. Из оставшегося выберите то, для чего есть пример из опыта.
5. Запишите, что вы уже делаете, чтобы с этим справляться: курс, привычка, инструмент, договорённость с командой.

Получится ответ на 40–60 секунд, который звучит честно и не ставит под сомнение вашу пригодность. Если слабость подобрать не получается, возьмите навык, которого вам пока не хватает для следующего уровня: это тоже слабая сторона, просто сформулированная через развитие.

Какие слабые стороны можно назвать на собеседовании?

На собеседовании можно назвать трудности с делегированием, долгую перепроверку деталей, волнение при выступлениях, пробел в знании инструмента или прямолинейность. Одна и та же черта бывает безобидной для одной должности и критичной для другой, поэтому в таблице указано, кому подходит каждый вариант и как его подать.

Слабые стороны для ответа на собеседовании

Слабая сторона	Кому подходит	Как подать
Трудно делегировать	Специалистам, которые идут на первую руководящую роль	«Раньше брал всё на себя, сейчас учусь ставить задачи с критериями результата»
Долго перепроверяю детали	Маркетологам, менеджерам, дизайнерам	«Ограничиваю проверку чек-листом и временем, чтобы не тормозить сдачу»
Волнуюсь при публичных выступлениях	Аналитикам, бухгалтерам, разработчикам	«Записался в клуб публичных выступлений, на планёрках выступаю сам»
Не хватает знания инструмента	Почти всем	«Power BI знаю на базовом уровне, прохожу курс, закончу в декабре»
Прямолинейность в оценках	Инженерам, юристам, аналитикам	«Говорю прямо, поэтому стараюсь сначала отмечать сильное в работе коллеги»
Мало опыта в узкой области	Тем, кто меняет направление	«В B2B-продажах опыта меньше, чем в рознице, поэтому изучаю ваш цикл сделки»

Не берите готовую формулировку из таблицы дословно. Интервьюеры слышат типовые фразы постоянно, и ответ без вашего примера звучит заученно. Этот вопрос входит в обычный набор, о котором подробно рассказано в статье «Какие вопросы на собеседовании задают чаще всего и как на них отвечать».

Какие слабые стороны лучше не называть?

Лучше не называть опоздания, забывчивость, срыв сроков, конфликтность и лень, потому что такие черты нарушают базовые обязанности любого работника и как зону роста их не подать. Выбирая, какие плохие качества можно назвать на собеседовании, сразу вычеркните эти пять. Закон перечисляет нарушенные ими обязанности прямо.

Работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда…

Если вы скажете «часто опаздываю» или «бывает, забываю про дедлайны», работодатель услышит предупреждение о будущих нарушениях, и честность признания этого не перевесит. А за них предусмотрена дисциплинарная ответственность.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

Поэтому в списке запретных ответов в первую очередь стоит всё, что связано с дисциплиной.

• Опоздания, пропуски, привычка уходить раньше.
• Забывчивость, срыв сроков, несделанные задачи.
• Конфликтность, грубость, неумение слышать руководителя.
• Лень и потеря интереса к рутине, если работа из неё и состоит.
• Личные проблемы: здоровье, семья, долги — это не слабые стороны и не тема для собеседования.
• Черты, противоречащие ключевому требованию вакансии.

Почему «перфекционизм» и «трудоголизм» — плохие ответы?

«Перфекционизм» и «трудоголизм» — плохие ответы, потому что звучат так часто, что многие рекрутеры воспринимают их как уход от вопроса. За «перфекционизмом» обычно подразумевается «я слишком хорошо работаю», за «трудоголизмом» — «я слишком много работаю». Такой ответ похож на хвастовство, переодетое в недостаток.

Если перфекционизм у вас правда есть, опишите, как именно он мешает в работе. Например: «Могу полдня доводить презентацию, которую руководитель ждал в черновике. Теперь в начале задачи уточняю, какой уровень проработки нужен». Здесь видна реальная проблема и понятное решение, и ответ перестаёт быть шаблонным.

Что ответить, если просят назвать три слабые стороны?

Если просят назвать три слабые стороны, возьмите одну черту характера, одну рабочую привычку и один пробел в знаниях. Так спрашивают, чтобы обойти заготовленный ответ, и третьей слабостью вполне может быть навык, которого пока не хватает. Например: «Волнуюсь перед большой аудиторией, иногда слишком долго проверяю расчёты, и пока не работал с МСФО». К каждой — одно предложение о том, что вы делаете. Вся тройка укладывается в минуту.

Как ответить о слабой стороне в разных профессиях?

В разных профессиях о слабой стороне говорят через задачу, типичную для своей сферы, и сразу называют действие, которое помогает. В таблице несколько вариантов, которые можно адаптировать под себя.

Примеры ответов о слабой стороне по профессиям

Профессия	Пример ответа
Разработчик	«Мне не хватает опыта в проектировании архитектуры крупных систем. Читаю книгу по распределённым системам и прошу ревью у старших коллег»
Бухгалтер	«Неуверенно чувствую себя в переговорах с налоговой по телефону. Готовлю письменные пояснения заранее и проговариваю их»
Менеджер проектов	«Раньше соглашался на все сроки заказчика. Сейчас считаю трудоёмкость с командой до того, как называть дату»
Администратор клиники	«Тяжело отказывать пациентам, когда записи нет. Предлагаю ближайшее время и лист ожидания вместо простого „нет“»
Дизайнер	«Слабо знаю вёрстку, поэтому иногда рисую то, что сложно реализовать. Прохожу курс по HTML и CSS»

В каждом ответе слабость не задевает главное в работе, есть конкретная ситуация и действие. Как рассказывать о сильных сторонах и результатах так же конкретно, разобрано в статье «Достижения на собеседовании и как рассказать о них убедительно».

Как ещё могут сформулировать вопрос о слабых сторонах?

Вопрос о слабых сторонах могут задать через зону роста, критику, навык для развития, неудачную задачу или самое трудное в работе. Звучит он не всегда прямо, но те же ответы пригодятся для любой из этих формулировок.

• «Что бы о вас сказал прошлый руководитель как о зоне роста?»
• «За что вас чаще всего критиковали?»
• «Какой навык вы хотели бы прокачать в первую очередь?»
• «Расскажите о задаче, которая у вас не получилась».
• «Что в работе даётся вам тяжелее всего?»

На вопрос о неудачной задаче отвечайте по той же схеме, но с историей: что было, где ошиблись, что изменили после. Вину на коллег и обстоятельства не перекладывайте.

Какую слабую сторону назвать, если опыта работы нет?

Если опыта работы нет, назовите слабость, связанную с отсутствием практики, например медленную работу в нужной программе. Это честно и не пугает работодателя, ведь он и так знает, что опыта у вас нет. Например: «Я пока медленно работаю в 1С, на практике тратил на проводку больше времени, чем бухгалтеры отдела. Сейчас прохожу учебный курс по 1С и решаю задачи на демо-базе». Или: «Мне трудно задавать вопросы старшим коллегам, боюсь показаться некомпетентным. На стажировке договорился с наставником о получасе в день на вопросы, и это помогло».

Не называйте слабостью «у меня нет опыта»: это факт биографии, к вашим качествам он отношения не имеет. Лучше назовите конкретный навык, которого не хватает, и покажите, как его осваиваете. Другие вопросы, которые обычно задают на первом собеседовании, и ответы на них разобраны в статье «Первое собеседование в жизни и как к нему подготовиться без опыта работы».

Что делать, если интервьюер переспрашивает и давит?

Если интервьюер переспрашивает и давит, спокойно добавьте к ответу конкретный случай с последствиями. Иногда после ответа следует «А если серьёзно?» или «Это не слабость, назовите настоящую», и так проверяют реакцию на давление. Оправдываться и менять ответ на более резкий не нужно, подойдёт деталь вроде такой: «Это действительно мешало: в прошлом квартале из-за этого сдал отчёт на два дня позже плана». Такая подробность обычно снимает вопрос. Если интервьюер продолжает настаивать, назовите вторую заготовленную слабость, но без самокритики, которая выходит за рамки работы.

Как отрепетировать ответ перед собеседованием?

Отрепетировать ответ о слабой стороне можно за вечер, если записать его и несколько раз проговорить вслух.

1. Запишите ответ одним абзацем по схеме: слабость, пример, что делаете.
2. Проговорите вслух и засеките время: больше минуты — сокращайте.
3. Попросите знакомого задать вопрос неожиданно, в середине разговора о другом.
4. Подготовьте запасной вариант на случай, если спросят о второй слабости.