Какие бывают резюме и какой вид выбрать под свою ситуацию

Какие бывают резюме, зависит от признака деления: по структуре это хронологические, функциональные, комбинированные и целевые резюме, а по способу подачи различают резюме-файл, анкету на сайте вакансий, академическое CV, творческое портфолио-резюме и видеорезюме. Первые четыре вида отличаются тем, что стоит в центре листа: последовательность мест работы, навыки, их смесь или одна конкретная вакансия. Остальные отличаются форматом и тем, кто будет читать документ: рекрутер крупной компании, кадровая служба госоргана, учёный совет или арт-директор. Выбор вида зависит от вашего опыта и от того, есть ли в нём перерывы, смена профессии или сильные проекты без громкой должности.

Попробовать разные виды на одном и том же тексте удобно в конструкторе: конструктор резюме хранит введённые данные при смене оформления, и среди 92 дизайнов есть варианты с названиями «Хронологический» и «Функциональный», так что разницу видно на живом листе A4 за пару минут.

Какие виды резюме различают по структуре?

По структуре различают четыре вида резюме, и каждый отвечает на свой главный вопрос работодателя. Хронологическое показывает, где и сколько вы работали. Функциональное показывает, что вы умеете, без привязки к датам. Комбинированное соединяет навыки наверху с короткой историей мест работы ниже. Целевое написано под одну вакансию и убирает всё, что к ней не относится.

Четыре вида резюме по структуре

Вид	Что наверху листа	Кому подходит	Чем рискует
Хронологическое	Последнее место работы и даты	Тем, кто растёт в одной профессии без долгих пауз	Перерывы и частые переходы видны сразу
Функциональное	Группы навыков с примерами	Тем, кто меняет сферу или возвращается после паузы	Рекрутер может решить, что даты прячут нарочно
Комбинированное	Три-четыре сильных навыка, затем места работы	Специалистам с опытом в смежных ролях	Лист легко раздуть до трёх страниц
Целевое	Должность из вакансии и подходящий опыт	Тем, кто откликается на конкретную позицию	Под каждую вакансию нужна своя версия

Подробно про хронологический формат, порядок разделов и оформление дат написано в статье «Классическое резюме и как составить его по хронологии». Здесь важнее сравнить его с остальными видами и понять, когда от него стоит отойти.

Чем функциональное резюме отличается от хронологического?

Функциональное резюме отличается от хронологического тем, что опыт сгруппирован по навыкам, а список работодателей сжат до одной-двух строк в конце. Возьмём медсестру процедурного кабинета с девятилетним стажем, которая хочет перейти медицинским представителем в фармкомпанию. В хронологическом резюме рекрутер увидит три поликлиники подряд и решит, что опыта продаж нет. В функциональном наверху окажутся блоки «Консультирование пациентов», «Работа с врачами разных специальностей» и «Знание препаратов», и под каждым два-три факта из практики.

Минус у такого вида тоже есть. Рекрутеры привыкли читать резюме по датам, и лист без них вызывает вопрос «а что здесь скрыто?». Поэтому даже в функциональном резюме лучше оставить внизу короткий блок с компаниями, должностями и годами.

Когда выбирать комбинированное резюме?

Комбинированное резюме выбирают, когда у вас длинный и ровный стаж, но самые сильные навыки получены в разных местах. Например, инженер-технолог пищевого производства за 12 лет запускал линии на трёх заводах, внедрял ХАССП и обучал смены. Если расписать это по хронологии, запуск линий растворится в обязанностях. В комбинированном варианте он ставит наверх три навыка с цифрами, а ниже даёт привычный список мест работы с датами, и рекрутер получает обе картины сразу.

Что такое целевое резюме и чем оно полезно?

Целевое резюме написано под одну вакансию: должность в шапке совпадает с названием из объявления, а опыт и навыки отобраны по требованиям именно этого работодателя. Такой лист короче универсального и попадает в ключевые слова, по которым рекрутер и фильтр сайта ищут кандидатов.

Целевая версия не требует писать всё заново. Обычно меняются три вещи: название должности, абзац о себе и порядок пунктов в опыте. Если вакансия просит опыт работы с маркетплейсами, этот пункт поднимается на первое место в описании последней работы, даже если раньше он стоял пятым.

1. Выпишите из вакансии пять-семь требований, которые повторяются в тексте или стоят первыми.
2. Найдите в своём опыте по одному подтверждению на каждое требование.
3. Перенесите эти подтверждения в начало описания мест работы.
4. Уберите пункты, которые не связаны с вакансией и занимают место.
5. Сохраните версию отдельным файлом с названием компании, чтобы не перепутать при следующем отклике.

У целевого резюме есть и правовая сторона. Требования вакансии к кандидату не должны быть произвольными, но если их устанавливает федеральный закон, работодатель вправе на них настаивать. В Трудовом кодексе это сформулировано так.

Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом…

Отсюда практический вывод для целевого резюме. Если для должности по закону нужен медосмотр, допуск или водительская категория, эти сведения стоит указать сразу, в блоке о себе или в дополнительных сведениях. Если их нет, структура листа этого не скроет. Если есть, рекрутеру не придётся звонить и уточнять.

Какие бывают резюме по формату подачи?

По формату подачи резюме бывают файловыми, анкетными на сайтах вакансий, академическими, творческими и видео. Структура внутри может быть любой из четырёх описанных выше, а формат определяет, где резюме будут читать и какие разделы там обязательны.

• Резюме-файл в PDF или DOCX отправляют письмом, прикрепляют к отклику и приносят на собеседование распечатанным.
• Резюме на сайте вакансий заполняют в форме площадки, и его видят работодатели, которые ищут кандидатов в базе.
• Академическое CV содержит публикации, гранты, конференции и преподавание, его длина зависит от стажа в науке.
• Творческое резюме делают дизайнеры, иллюстраторы и архитекторы, и в нём сам лист показывает вкус и владение вёрсткой.
• Видеорезюме длится одну-две минуты и дополняет текстовое резюме, обычно для профессий, где важна речь и подача.

Отдельно стоит анкета для государственной гражданской службы. Её заполняют по утверждённой форме, произвольное резюме её не заменяет, и сведения в ней кадровая служба вправе сверить с другими источниками. Как подготовить академический вариант с публикациями и индексами, разобрано в статье «Академическое резюме для аспирантуры, вуза и грантов».

Чем анкета на госслужбу отличается от обычного резюме?

Анкета на госслужбу отличается от обычного резюме тем, что её форма установлена официально, все графы обязательны и данные могут быть проверены. В обычном резюме вы сами решаете, какие места работы упомянуть подробно, а какие свернуть в одну строку. В анкете такой свободы нет: перечисляется вся трудовая деятельность, близкие родственники и другие сведения, которые требует форма.

Сведения, содержащиеся в анкете, могут быть проверены по решению представителя нанимателя или уполномоченного им лица.

Поэтому резюме, которое вы отправляете в госорган до подачи документов, лучше делать хронологическим и сверять даты с трудовой книжкой или сведениями о трудовой деятельности с Госуслуг. Если в резюме и в анкете разойдутся годы, вопрос возникнет на первой же проверке.

Как выбрать вид резюме под свою ситуацию?

Выбрать вид резюме проще всего по трём признакам: насколько ровный у вас стаж, совпадает ли новая работа с прошлой и сколько вакансий вы рассматриваете. Ниже частые ситуации и подходящий вид для каждой.

Какой вид резюме выбрать

Ситуация	Подходящий вид	Что поставить наверх
Восемь лет сварщиком на двух заводах, ищете ту же работу	Хронологическое	Последний завод, разряд, виды сварки
Три года в декрете, до этого бухгалтер-кассир	Хронологическое с пояснением паузы или функциональное	Навыки, курсы за время паузы, программы
Переход из школьной лаборатории в контроль качества на производстве	Функциональное	Анализы, работа с пробами, ведение журналов
Менеджер проектов с опытом в IT и в строительстве	Комбинированное	Три навыка с цифрами, затем места работы
Отклик на вакансию мечты в конкретной компании	Целевое	Должность из объявления и подходящий опыт
Конкурс на должность научного сотрудника	Академическое CV	Учёная степень, публикации, гранты
Фотограф или моушн-дизайнер	Творческое с портфолио	Специализация и ссылка на работы

В спорных случаях помогает простой тест. Покажите черновик знакомому из своей профессии и попросите за 20 секунд назвать, кем вы работаете и что умеете. Если он ответил неточно, вид выбран неудачно или наверху листа стоит не то.

Можно ли держать несколько видов резюме одновременно?

Держать несколько видов резюме одновременно можно, и для активного поиска это удобно. Обычная связка выглядит так: одна хронологическая версия на сайте вакансий, где её найдут рекрутеры, и две-три целевые версии в файлах для откликов в конкретные компании. На площадках вроде hh.ru разрешено несколько резюме у одного соискателя, поэтому можно завести отдельное под каждую профессию, если вы ищете работу в двух сферах.

Главное правило при этом одно: факты во всех версиях должны совпадать. Меняется порядок, подробность и формулировки, а даты, должности и названия компаний остаются одинаковыми. Рекрутер, который получит от вас два разных резюме в одну компанию, заметит расхождение быстрее, чем любое достижение.

Какие нестандартные виды резюме встречаются?

Нестандартные виды резюме встречаются там, где форма сама работает как пример навыков. Это инфографическое резюме с диаграммами вместо списков, резюме-лендинг на отдельном сайте, резюме в виде презентации и видеорезюме. Их делают в основном в маркетинге, дизайне, медиа и продажах.

У таких форматов два ограничения. Первое: фильтры сайтов вакансий плохо читают текст в картинках и диаграммах, поэтому инфографика без текстового слоя может не попасть в поиск. Второе: строгие отрасли, например банки, госсектор и промышленность, ждут привычного листа и к креативу относятся настороженно. Нестандартный вариант лучше держать как дополнение к обычному. Как снять ролик о себе так, чтобы его досмотрели, рассказано в статье «Видео-резюме на работу и как снять его на телефон».

Какие ошибки делают при выборе вида резюме?

Типичная ошибка при выборе вида резюме связана с попыткой спрятать слабое место за структурой. Функциональный лист без единой даты, комбинированное резюме на четыре страницы, креативный макет для вакансии бухгалтера в банке выдают как раз то, что хотели скрыть.

• Функциональное резюме совсем без дат и названий компаний.
• Одна универсальная версия на все вакансии сразу в трёх разных профессиях.
• Инфографика без текста, которую фильтр сайта не может прочитать.
• Целевое резюме, где поменяли только название должности, а опыт остался прежним.
• Разные даты и должности в версиях для разных компаний.
• Академическое CV с перечнем всех тезисов студенческих конференций при стаже в науке больше десяти лет.

Если после сравнения всё ещё неясно, какие бывают резюме для вашего случая и какое из них выбрать, начните с хронологии. Этот вид понятен любому рекрутеру, его проще всего проверить, а превратить его в целевую или комбинированную версию можно за полчаса.

С чего начать, если нужно резюме определённого вида?

Начать резюме определённого вида стоит со сбора фактов, а оформление выбрать в конце. Порядок работы у всех видов почти одинаковый, отличается только то, как вы потом расставите собранное.

1. Выпишите все места работы с датами, должностями и тремя-пятью результатами по каждому.
2. Отметьте навыки, которые повторяются на разных местах работы.
3. Решите по таблице выше, какой вид подходит вашей ситуации.
4. Расставьте факты в выбранном порядке и уберите то, что не относится к цели.
5. Подберите оформление, проверьте лист на одной странице и сохраните PDF для отправки.

Когда базовая версия готова, остальные виды получаются из неё перестановкой блоков и сокращением. Так вы тратите силы на текст один раз, а под конкретный отклик правите уже готовый документ.