Что такое официальное трудоустройство и чем договор ГПХ отличается от трудового?

Официальное трудоустройство — это работа по трудовому договору, заключённому по Трудовому кодексу: с записью в электронной трудовой книжке, оплачиваемым отпуском, больничным, гарантиями при увольнении и взносами работодателя. Договор ГПХ (гражданско-правового характера) тоже официальный и законный документ, но трудоустройством в смысле ТК он не считается. По нему вы выполняете конкретную работу или оказываете услугу и получаете оплату за результат. Отпуска, оплаты сверхурочных и защиты от увольнения у исполнителя нет. Если по договору ГПХ человек работает как обычный сотрудник, по графику и под руководством начальника, такие отношения можно признать трудовыми через суд.

Договор ГПХ и трудовой договор в резюме оформляют по-разному: в первом случае это проекты и заказчики, во втором — должность и компания. Удобно взять один из бесплатных образцов резюме на нашем сайте и указать в опыте тип договора там, где это важно для вакансии.

Что считается официальным трудоустройством?

Официальным трудоустройством считается работа по письменному трудовому договору, когда работодатель оформил приём, подал сведения в Социальный фонд и платит за сотрудника налоги и взносы. С этого момента на работника распространяются все гарантии Трудового кодекса.

Проверить, оформлены ли вы, можно самостоятельно. Сведения о приёме появляются в электронной трудовой книжке на Госуслугах, а отчисления работодателя видно в выписке из лицевого счёта в Социальном фонде. Если через пару недель после выхода на работу записи нет, стоит спросить отдел кадров.

• Трудовой договор в двух экземплярах, один на руках у работника.
• Приказ о приёме или запись в электронной трудовой книжке.
• Зарплата не ниже МРОТ, выплаты не реже двух раз в месяц.
• НДФЛ и страховые взносы, которые перечисляет работодатель.
• Ежегодный оплачиваемый отпуск и больничный.

Противоположность официальному трудоустройству — работа без договора или с зарплатой «в конверте». В этом случае не копится стаж, не начисляются пенсионные взносы. При травме или задержке денег почти нечем доказать, что вы вообще работали. Договор ГПХ находится между этими вариантами: доход официальный, но трудовых гарантий нет. Как проверить компанию до выхода на работу, разобрано в статье о проверке работодателя.

Что такое договор ГПХ простыми словами?

Договор ГПХ простыми словами — это договор между заказчиком и исполнителем на конкретную работу или услугу. Его заключают по Гражданскому кодексу: исполнитель обязуется сделать результат или оказать услугу, заказчик — принять и оплатить. Основные виды — договор подряда и договор возмездного оказания услуг.

Пример подряда: дизайнер делает для магазина фирменный стиль за 60 000 рублей к 1 декабря. Пример услуг: преподаватель проводит 20 занятий по английскому для сотрудников компании. В обоих случаях оплачивают сделанное. Сколько часов человек провёл на месте, значения не имеет.

Исполнитель сам решает, когда и где работать, если это не противоречит договору. Правил внутреннего распорядка, табеля и начальника у него нет. Есть заказчик, который принимает работу по акту и платит в согласованный срок.

Договор ГПХ — это официальное трудоустройство или нет?

Договор ГПХ — это официальная и законная форма работы, но не трудоустройство: трудовые права Трудового кодекса на исполнителя не распространяются. Доход по договору ГПХ легальный, компания платит с него НДФЛ и взносы, однако работником исполнитель не становится.

Именно поэтому закон запрещает подменять трудовой договор гражданским, когда по сути человек работает как сотрудник.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается

Если вам предлагают договор ГПХ на должность с пятидневкой, окладом и рабочим местом в офисе, это повод уточнить причину. Иногда так оформляют испытательный срок или временную подработку. Тогда разумно договориться, когда и как вас переведут на трудовой договор, и записать это в переписке.

Работа с заказчиками без постоянного работодателя подробно разобрана в статье о том, как найти работу на фрилансе, там же есть раздел об оформлении заказов.

Чем договор ГПХ отличается от трудового договора?

Договор ГПХ отличается от трудового договора предметом и гарантиями. Трудовой договор оплачивает выполнение трудовой функции под руководством работодателя, договор ГПХ — конкретный результат или услугу, а гарантии Трудового кодекса есть только у работника.

Трудовой договор и договор ГПХ

Признак	Трудовой договор	Договор ГПХ
Закон	Трудовой кодекс	Гражданский кодекс
Что оплачивают	Работу по должности, процесс	Результат или услугу
Режим	График и правила распорядка	Исполнитель планирует время сам
Оплата	Зарплата не реже двух раз в месяц	По акту, сроки в договоре
Отпуск	Ежегодный оплачиваемый	Нет
Больничный	Оплачивается по общим правилам	Отдельные правила, зависят от уплаченных взносов
Трудовая книжка	Запись о приёме	Записи нет
Расторжение	Только по основаниям ТК	По условиям договора и ГК

С 2023 года исполнители по договорам ГПХ включены в систему социального страхования на случай болезни. По разъяснению Социального фонда, право на пособие у них есть, если за предыдущий год с их выплат перечислены взносы на это страхование не меньше стоимости страхового года: МРОТ на начало года, умноженный на 12 и на 2,9%. Перед тем как рассчитывать на больничный по договору ГПХ, уточните правила в Социальном фонде.

Как понять, что под договором ГПХ скрыты трудовые отношения?

Под договором ГПХ скрыты трудовые отношения, если исполнитель работает по графику компании, подчиняется руководителю, выполняет одну и ту же функцию месяцами и получает фиксированную сумму регулярно, независимо от результата. Чем больше таких признаков, тем сильнее отношения похожи на трудовые.

1. В договоре вместо конкретной работы или услуги указана должность.
2. Вас обязывают приходить к 9:00 и соблюдать правила распорядка.
3. Есть непосредственный начальник, который ставит ежедневные задачи.
4. Оплата фиксированная, два раза в месяц, без актов о результате.
5. Договор продлевают снова и снова на одну и ту же работу.
6. Компания выдаёт инструменты, рабочее место и пропуск, как сотрудникам.

Исполнитель вправе обратиться в суд, чтобы отношения признали трудовыми. Закон в таких спорах встаёт на сторону работника, если сомнения не удалось снять.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

На практике для суда собирают доказательства: переписку с руководителем, пропуск, график смен, выписки о регулярных переводах, показания коллег. Срок обращения в суд по трудовым спорам ограничен, поэтому с консультацией юриста или в трудовую инспекцию лучше не тянуть.

Что проверить в договоре ГПХ перед подписанием?

В договоре ГПХ перед подписанием проверяют предмет, сроки, цену, порядок приёмки и оплаты, ответственность сторон и условия расторжения. Всё, о чём договорились устно, должно попасть в текст: в споре с заказчиком будет действовать то, что написано.

Что проверить в договоре ГПХ

Пункт договора	Что в нём должно быть	Тревожный признак
Предмет	Конкретная работа или услуга с понятным результатом	«Выполнение обязанностей менеджера»
Сроки	Дата начала и окончания, этапы	Бессрочный договор на одну и ту же работу
Цена	Сумма за результат или за этап, с налогом или без	Оклад в месяц без привязки к результату
Приёмка	Акт, срок проверки, порядок правок	Приёмки нет, оплата «по решению руководителя»
Оплата	Срок после подписания акта	Срок не указан
Штрафы	Соразмерные, для обеих сторон	Крупные штрафы только для исполнителя
Расторжение	Как и с каким уведомлением можно выйти	Заказчик может отказаться без оплаты сделанного

Отдельно спросите, кто платит налог. Если заказчик — компания или ИП, а вы физическое лицо без статуса самозанятого, НДФЛ удерживает и перечисляет он, и на руки вы получите сумму за вычетом налога. Если вы самозанятый, налог платите сами через приложение «Мой налог», и это стоит указать в договоре. Сумму «до налога» и «на руки» лучше прописать в переписке до подписания, чтобы не было сюрпризов при первой оплате.

Что выгоднее, договор ГПХ или трудовой договор?

Выгоднее тот договор, который подходит вашей ситуации: трудовой даёт стабильность, гарантии и социальную защиту, договор ГПХ — гибкость, свободу графика и возможность работать с несколькими заказчиками. Сумма «на руки» при одинаковом доходе до вычета налогов будет близкой, потому что НДФЛ удерживают в обоих случаях.

• Трудовой договор подходит, если нужна постоянная работа, отпуск, больничный, ипотека с подтверждением дохода.
• Договор ГПХ подходит для разовых проектов, подработки, преподавания, консультаций.
• Если заказов много и они от разных клиентов, присмотритесь к самозанятости или ИП.
• Если вы студент и подрабатываете, договор ГПХ бывает проще оформить, но опыт тоже стоит указать в резюме.

Работа по договору ГПХ с конкретными результатами выглядит в резюме сильно, если её правильно описать. Как совместить заказы с налоговым режимом самозанятого и показать их работодателю, рассказано в статье о резюме самозанятого.

Как указать работу по договору ГПХ в резюме?

Работу по договору ГПХ указывают в резюме в разделе «Опыт работы» так же, как обычную, но вместо должности в штате пишут роль и тип договора: «Дизайнер (договор подряда)» или «Преподаватель английского (договор оказания услуг)». В описании называют проекты, сроки и результаты.

1. Укажите заказчика: компанию или формулировку «Проекты для малого бизнеса».
2. Поставьте период работы, даже если договоров было несколько.
3. Опишите задачи и результат с цифрами: «Провела 48 занятий, 12 сотрудников сдали тест на уровень B1».
4. Добавьте ссылку на портфолио или отзывы заказчиков.

Договор ГПХ не попадает в трудовую книжку, поэтому подтверждением опыта служат сами договоры, акты и справка 2-НДФЛ, которая сейчас называется справкой о доходах и суммах налога. Сохраните их: при проверке опыта на новой работе они пригодятся.