Что будет, если не прийти на собеседование и не предупредить

Если не прийти на собеседование в обычную компанию, юридических последствий не будет: приглашение ни к чему вас не обязывает, штрафов и записей в документах нет. Последствия у неявки есть, но репутационные. Рекрутер, скорее всего, больше не пригласит вас в эту компанию, кадровое агентство может перестать предлагать вакансии, а в небольшом городе или узкой отрасли о неявке могут узнать коллеги рекрутера. Серьёзнее ситуация, если на собеседование вас направил центр занятости, где вы числитесь безработным: неявка без уважительной причины может обернуться снятием с учёта и потерей пособия. Если вы уже пропустили встречу, напишите рекрутеру в тот же день, коротко извинитесь, назовите причину и спросите, можно ли перенести разговор.

Неявки часто случаются, когда откликов слишком много и вакансии путаются. Проще отправлять меньше откликов, но с резюме под конкретную вакансию, подобрав оформление среди бесплатных шаблонов резюме на нашем сайте, и откликаться только туда, куда действительно готовы пойти.

Есть ли юридическая ответственность за неявку на собеседование?

Юридической ответственности за неявку на собеседование нет, ведь собеседование — только переговоры о возможном договоре. Пока трудовой договор не подписан, кандидат ничем не обязан работодателю. Общее правило гражданского права связывает заключение договора с тем, что стороны договорились обо всех существенных условиях.

Договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

Согласие прийти на встречу в четверг в 15:30 таким соглашением не считается. Поэтому работодатель не может взыскать с вас стоимость потраченного времени, оштрафовать или внести неявку в какой-либо официальный реестр. Исключение составляют случаи, когда вы уже подписали трудовой договор и не вышли на работу: это другая ситуация, и о ней ниже.

Какие последствия ждут кандидата на практике?

На практике кандидата ждут репутационные последствия: компания может не рассмотреть повторный отклик, агентство перестанет предлагать вакансии, а центр занятости расценит неявку как отказ от работы. Масштаб зависит от того, кто вас пригласил.

Последствия неявки на собеседование

Кто пригласил	Что, скорее всего, произойдёт	Можно ли исправить
Компания напрямую	Пометка в системе подбора компании, повторный отклик могут не рассмотреть	Да, если быстро извиниться и объяснить причину
Кадровое агентство	Агентство перестанет предлагать вам вакансии, особенно у этого клиента	Частично: нужно объясниться с рекрутером агентства
Центр занятости по направлению	Неявка может считаться отказом от подходящей работы	Только при уважительной причине с документами
Конкурс на госслужбу	Без участия в заседании комиссии кандидата, как правило, не оценивают	Обычно только участием в следующем конкурсе
Знакомые или рекомендатель	Пострадает репутация человека, который вас рекомендовал	Нужно извиниться перед ним отдельно

Крупные компании обычно ведут кандидатов в системах подбора, и рекрутер может оставить там комментарий. Через полгода другой рекрутер той же компании может увидеть его, когда вы откликнетесь снова. Насколько это помешает, зависит от компании: где-то на комментарий не обратят внимания, где-то откажут сразу.

Как предупредить, что вы не придёте на собеседование?

Предупредить, что вы не придёте на собеседование, нужно сразу, как только это стало понятно, и через тот же канал, по которому пришло приглашение. Даже если до встречи осталось два часа, предупреждение воспринимается совсем иначе, чем молчание. Порядок простой.

1. Напишите или позвоните, как только поняли, что не придёте. Не ждите утра дня встречи.
2. Используйте тот канал, через который вас приглашали: почту, чат сайта вакансий, мессенджер или телефон рекрутера.
3. Назовите причину одной фразой. Подробности болезни или семейных обстоятельств не нужны.
4. Скажите, что дальше: предложите две-три даты для переноса или прямо откажитесь от вакансии.
5. Дождитесь ответа. Если до встречи меньше суток, а ответа нет, продублируйте сообщение звонком.

Перенос встречи один раз воспринимается нормально, второй перенос уже вызывает вопросы. Как договориться о новой дате так, чтобы работодатель не потерял к вам интерес, рассказано в статье «Как перенести собеседование и не потерять интерес работодателя».

Что будет, если не прийти на собеседование по направлению центра занятости?

Если не прийти на собеседование по направлению центра занятости без уважительной причины, неявку могут расценить как отказ от подходящей работы и снять вас с учёта. Для безработного, который получил такое предложение, явка на переговоры с работодателем становится обязанностью, и закон связывает с такими отказами снятие с учёта.

отказ гражданина от двух вариантов подходящей работы либо два отказа гражданина, впервые ищущего работу и при этом не имеющего квалификации, от предложений прохождения профессионального обучения и (или) оплачиваемой работы, включая работу временного характера и оплачиваемые общественные работы;

Это одно из оснований снятия безработного с регистрационного учёта. Вместе со снятием с учёта прекращается выплата пособия. Поэтому если вы не можете прийти на встречу по направлению, предупредите и работодателя, и центр занятости заранее, через личный кабинет на портале «Работа России» или по телефону. Уважительную причину подтвердите документом: больничным, справкой, повесткой, билетом.

1. Сообщите работодателю, что не сможете прийти, и предложите другую дату.
2. В тот же день сообщите о ситуации в центр занятости через личный кабинет.
3. Сохраните документ, который подтверждает причину.
4. Если переговоры перенесли, после встречи передайте её результат в центр занятости в обычном порядке.

Чем отличается неявка на собеседование от невыхода на работу?

Неявка на собеседование отличается от невыхода на работу тем, что у кандидата обязательств ещё нет, а у работника, подписавшего договор, они уже появились. Если же вы подписали трудовой договор, а потом не вышли в первый рабочий день, работодатель вправе аннулировать договор. Это прямо предусмотрено Трудовым кодексом для случая, когда работник не приступил к работе в установленный день без уважительной причины. Аннулированный договор считается незаключённым, запись в трудовую книжку не вносится. Финансовых санкций для работника за это закон не предусматривает, но получить хорошую рекомендацию из этой компании будет трудно.

Если вы приняли оффер и передумали до выхода на работу, сообщите об этом сразу, письменно. Чем раньше работодатель узнает, тем больше шансов, что он закроет вакансию другим кандидатом из того же отбора.

Что делать, если вы уже пропустили собеседование?

Если вы уже пропустили собеседование, напишите рекрутеру в тот же день. Чем больше проходит времени, тем меньше шансов, что объяснение примут. Сообщение должно быть коротким: извинение, причина в одной фразе, вопрос о переносе, если вакансия ещё интересна. Без длинных оправданий и без выдуманных драм: рекрутеры слышали все версии про сломанный лифт и больную бабушку.

Что написать рекрутеру после пропущенного собеседования

Ситуация	Пример сообщения
Уважительная причина	«Анна, добрый день. Прошу прощения, сегодня не смог прийти на встречу: с утра температура, взял больничный. Если вакансия ещё актуальна, могу встретиться в любой день на следующей неделе»
Забыли или перепутали время	«Анна, извините, я перепутал время встречи и понял это слишком поздно. Мне неловко за ситуацию. Если возможно, буду рад перенести разговор»
Нашли другую работу	«Анна, прошу прощения, что не пришёл и не предупредил заранее. Я уже вышел на работу в другую компанию, поэтому снимаю свою кандидатуру. Спасибо за приглашение»
Передумали	«Анна, извините, что не предупредил. Я решил не продолжать отбор на эту вакансию. Спасибо за время»

Если рекрутер звонил вам сам, лучше перезвонить: голосом проще извиниться. Если приглашение пришло в мессенджере или через сайт вакансий, ответьте там же, где шла переписка. Как сразу подтвердить встречу, чтобы дата и время остались в переписке, показано в статье «Как ответить на приглашение на собеседование письмом, в чате и по телефону».

Можно ли снова откликнуться в эту компанию?

Снова откликнуться в эту компанию можно, и иногда это срабатывает. Шансы выше, если вы извинились сразу после пропуска, прошло несколько месяцев и вы откликаетесь на другую вакансию или в другой отдел. В сопроводительном письме не нужно напоминать о неявке, но если рекрутер спросит, ответьте честно и коротко. В крупных компаниях с потоком тысяч кандидатов о вашем пропуске могут и не вспомнить. В небольшой фирме, где подбором занимается один человек, лучше подождать дольше.

Почему кандидаты не приходят на собеседования?

Кандидаты не приходят на собеседования, потому что путают приглашения, получают другой оффер, разочаровываются в условиях, боятся разговора или попадают в форс-мажор. Почти каждую из этих причин можно предупредить.

• Откликов сотня, приглашения путаются, и встреча просто вылетает из головы.
• Пришёл более интересный оффер, и сообщать остальным кажется необязательным.
• На телефонном разговоре всплыли условия, которые не устроили, но сказать об этом сразу было неловко.
• Страх перед собеседованием: проще не прийти, чем пройти через разговор.
• Форс-мажор: болезнь, транспорт, срочные дела на текущей работе.

Почти любую из них снимает одно сообщение до встречи. Отказаться от собеседования не стыдно, неловко только исчезнуть молча.

Как не пропускать собеседования?

Не пропускать собеседования помогают письменное подтверждение встречи, напоминания в календаре и таблица откликов.

• Подтверждайте приглашение письменно, с датой, временем и адресом.
• Ставьте встречу в календарь телефона и включайте два напоминания: накануне и за два часа.
• Ведите таблицу откликов: компания, вакансия, дата, статус.
• Если условия перестали устраивать после телефонного разговора, откажитесь сразу, не дожидаясь дня встречи.
• Накануне проверьте маршрут, чтобы не опоздать на час и не отказаться от встречи в последний момент.

Таблица откликов помогает и в обратную сторону: видно, где вы ждёте ответа слишком долго и кому пора напомнить о себе. Что вообще происходит с вашим откликом после отправки и на каком этапе он может застрять, разобрано в статье «Что значит отклик на вакансию и что происходит после него».