Чем заинтересовала вакансия и что отвечать на собеседовании

На вопрос «чем вас заинтересовала вакансия» отвечают двумя-тремя конкретными причинами из её текста и связывают каждую со своим опытом или планами. Подходят задачи, которые вы хотите делать, отрасль или продукт компании, условия для роста, формат работы. Например: «В вакансии написано, что аналитик сам строит модель спроса для 40 магазинов. На прошлой работе я делал похожее для одного региона и хочу масштаб больше. И мне нравится, что у вас решения по закупкам принимают на основе данных». Хороший ответ показывает, что вы прочитали вакансию внимательно и понимаете, на что идёте. Слабый ответ звучит одинаково для любой компании: «интересная работа», «стабильность», «рядом с домом».

Перед встречей сверьте с вакансией и само резюме: похожие задачи должны стоять в нём первыми, тогда ответ на собеседовании подтвердится документом. Если резюме пора переоформить, начните с выбора одного из бесплатных шаблонов резюме на нашем сайте.

Зачем на собеседовании спрашивают, чем заинтересовала вакансия?

О том, чем заинтересовала вакансия, спрашивают, чтобы понять, прочитали ли вы её, совпадают ли ваши ожидания с тем, что даёт компания, и задержитесь ли вы надолго. Одним вопросом рекрутер проверяет сразу несколько вещей.

• Прочитали ли вы вакансию или откликнулись на всё подряд.
• Совпадает ли то, что вы ищете, с тем, что компания может дать.
• Будет ли вам интересно через полгода, когда новизна пройдёт и останется рутина.
• Понимаете ли вы, чем эта работа отличается от вашей нынешней.

Третий пункт важен для компании с точки зрения денег. Поиск и обучение нового сотрудника стоят времени команды, и если человек уходит через три месяца, вложения теряются. Поэтому кандидат, у которого есть конкретная причина прийти именно сюда, выглядит надёжнее того, кто ищет «любую работу по специальности».

Как найти, что ответить на этот вопрос?

Ответ на этот вопрос находят в тексте самой вакансии и на сайте компании, связывая выбранные фразы со своим опытом.

1. Распечатайте или откройте вакансию и выделите три фразы, которые вам действительно интересны: задача, инструмент, условие.
2. Посмотрите сайт компании и её новости за последний год: открытия, новые продукты, расширение.
3. Для каждой выделенной фразы найдите связь со своим опытом или планом: «уже делал», «хочу научиться», «давно хотел попасть в эту отрасль».
4. Выберите две самые сильные связки и сформулируйте каждую в одно-два предложения.
5. Проговорите ответ вслух: он должен укладываться в минуту.

Если в вакансии почти нет конкретики, а есть только «динамично развивающаяся компания» и «дружный коллектив», опирайтесь на сайт и на то, что узнали на телефонном звонке с рекрутером.

Вопрос о вакансии часто звучит сразу после просьбы рассказать о себе, и два ответа удобно связать: рассказ о пути заканчивается тем, почему следующий шаг именно здесь. Как построить сам рассказ, разобрано в статье «Что рассказать о себе на собеседовании и как уложиться в две минуты».

Что ответить, чем заинтересовала вакансия, в разных ситуациях?

В разных ситуациях на вопрос о вакансии отвечают по-разному: опытный специалист говорит о новых задачах, выпускник об обучении, а при смене профессии называют то, что помогает перейти. Ответ зависит от того, откуда вы приходите, и в таблице собраны примеры для типичных случаев.

Примеры ответов на вопрос, чем заинтересовала вакансия

Ситуация	Пример ответа
Опыт в той же должности	«Я пять лет веду бухгалтерию в торговле, а у вас производство. Хочу разобраться в себестоимости, у вас это прямо указано в задачах»
Первая работа	«На практике я работал с базами в SQL, а у вас стажёр сразу получает реальные отчёты. Мне важно учиться на настоящих задачах»
Смена профессии	«Я шесть лет работал фельдшером на скорой и прошёл курс специалиста по охране труда. У вас в описании есть обучение внутри команды, для меня это решающий пункт»
Рост до руководителя	«В вакансии руководитель группы сам набирает команду из четырёх человек. Я давно веду новичков неформально и хочу делать это официально»
Массовая вакансия	«Мне подходит график 2/2, а у вас обучение оплачивается с первого дня. И магазин в десяти минутах от дома, это тоже важно»

В последнем примере названа близость к дому, и это нормально, если причина не единственная. Удобный график и дорога действительно влияют на то, задержится ли человек в компании, и в массовом найме это обычно учитывают.

Можно ли сказать, что заинтересовала зарплата?

Сказать, что заинтересовала зарплата, можно, если она стоит в ответе рядом с другими причинами. «Зарплата на 20% выше, чем у меня сейчас» в качестве единственного ответа звучит так, будто вы уйдёте при первом лучшем предложении. «Мне интересны задачи по внедрению CRM, и уровень оплаты соответствует такой ответственности» звучит спокойно и по-деловому.

Похожая логика работает и в соседнем вопросе, почему вы уходите с нынешнего места. Как отвечать на него, разобрано в статье «Почему хотите сменить работу и как ответить на этот вопрос на собеседовании». Ответы на оба вопроса должны складываться в одну историю: от чего вы уходите и к чему идёте.

Что делать, если в вакансии мало информации?

Если в вакансии мало информации, честно скажите, что привлекло вас в общем, и задайте уточняющий вопрос. Иногда вакансия написана общими словами, и найти в ней что-то конкретное сложно. Спрашивать об условиях работы на собеседовании нормально. Трудовой кодекс закрепляет право на такую информацию за работником, то есть уже после оформления, но те же сведения потом войдут в ваш договор, и выяснить их лучше заранее.

…полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте…

Пример ответа: «Меня заинтересовала отрасль, я давно хотел работать с медицинским оборудованием. В вакансии не очень понятно, какая доля работы связана с тендерами. Можете рассказать подробнее?» Так вы отвечаете на вопрос и одновременно показываете интерес к сути работы.

Какие ответы на этот вопрос звучат слабо?

Слабо звучат ответы, которые подходят любой компании, вроде «интересная работа», «стабильность» или «вы первые пригласили».

• «Интересная работа» без объяснения, чем именно.
• «Стабильная компания» без примера, откуда вы это знаете.
• «Я давно ищу работу, а вы первые пригласили».
• Пересказ текста с главной страницы сайта: «вы лидер рынка с 1998 года».
• «Мне подходит всё», если рекрутер ещё ничего не рассказал о работе.

Такой ответ вряд ли выделит вас среди других кандидатов, а в таблице показано, как его усилить.

Как усилить слабый ответ

Слабо	Сильнее
«Интересная работа»	«Интересно вести проект от заявки до сдачи объекта, в прошлой компании я отвечал только за сметы»
«Стабильная компания»	«Вы работаете на рынке 15 лет и в прошлом году открыли второй завод. Для меня важно долго работать на одном месте»
«Хочу развиваться»	«Хочу освоить управление складом на 10 тысяч позиций, у меня опыт только на 2 тысячи»

Как не перестараться с похвалой компании?

Чтобы не перестараться с похвалой компании, ограничьтесь одной конкретной деталью о ней. Некоторые кандидаты отвечают на вопрос о вакансии комплиментами: «вы лучшая компания на рынке», «я всегда мечтал у вас работать». Если за такими словами нет фактов, они звучат как лесть, и интервьюер это слышит. Деталь работает лучше: «я пользуюсь вашим приложением два года и вижу, как часто выходят обновления, хочу работать в команде с таким темпом».

Ещё одна крайность — пересказать всё, что вы нашли о компании. Минута ответа уходит на историю основания и список наград, а о себе вы так и не сказали. Держите баланс: одна фраза о компании, остальное о работе и о том, что вы в неё принесёте.

Что ответить, если вы откликнулись на несколько вакансий одной компании?

Если вы откликнулись на несколько вакансий одной компании, прямо скажите, какая позиция для вас приоритетна и почему. Так бывает, особенно в крупных компаниях, когда вы откликнулись и на аналитика, и на менеджера по продукту. «Мне ближе аналитика, но продуктовая роль тоже интересна, потому что в обеих важна работа с данными» звучит честно и показывает, что вы понимаете разницу между ролями. Ответ «мне всё равно, куда возьмёте» может снизить интерес к вам на обе позиции.

Как написать, чем заинтересовала вакансия, в сопроводительном письме?

В сопроводительном письме ответ о вакансии сокращают до одного-двух предложений и ставят сразу после приветствия. «Откликаюсь на вакансию инженера-технолога: у вас запускается линия по выпуску упаковки, а я три года участвовал в таком же запуске на заводе в Калуге». Дальше идут факты из опыта, которые подтверждают это предложение. Если на собеседовании вы скажете то же самое подробнее, рекрутер увидит последовательность, и это добавит доверия.

Чем этот вопрос отличается от вопроса «почему именно наша компания»?

Вопрос о вакансии касается работы, то есть задач, роли и условий, а вопрос «почему наша компания» касается работодателя, его продукта, репутации и культуры. Часто их задают вместе или один заменяет другой. Хорошо, если у вас есть по одной причине на каждый, тогда ответ не повторяется. Если ищете, что сказать на вопрос «Почему вы выбрали именно нашу компанию?», ответы на собеседовании лучше строить на продукте и репутации работодателя.

Работа, о которой вы говорите на собеседовании, потом станет предметом трудового договора. Поэтому имеет смысл заранее понять, какую именно трудовую функцию вам предлагают.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Если то, что вас заинтересовало в вакансии, на собеседовании не подтвердилось, это повод уточнить детали до оффера. Задачи, ради которых вы приходите, должны попасть в должностные обязанности. Попросите показать должностную инструкцию или проект договора до подписания, это обычная просьба. Другие вопросы, которые стоит задать в конце встречи, собраны в статье «Что спросить на собеседовании у работодателя о задачах, команде и условиях».

Как подготовить ответ за вечер перед собеседованием?

За вечер ответ готовят по тексту вакансии, свежей новости о компании и собственному опыту.

1. Перечитайте вакансию и выпишите три фразы, которые вам ближе всего.
2. Найдите одну свежую новость о компании.
3. Свяжите каждую фразу со своим опытом одним предложением.
4. Уберите из ответа всё, что можно сказать любой компании.
5. Проверьте, что ответ не противоречит причине ухода с прошлой работы.