Что для вас главное в работе и как ответить на этот вопрос на собеседовании

На вопрос «Что для вас главное в работе?» на собеседовании лучше назвать одну-две вещи, которые правда для вас важны и которые эта компания может дать, и подкрепить их примером из опыта. Например: «Для меня главное понятный результат. На прошлой работе я сам предложил еженедельный отчёт по возвратам, потому что хотел видеть, как мои решения влияют на цифры». Работодатель этим вопросом проверяет, совпадают ли ваши ожидания с тем, что есть в компании, и не уйдёте ли вы через полгода. Ответы «деньги», «стабильность» или «дружный коллектив» без пояснений звучат как заготовка. Деньги называть можно, но в паре с тем, за что вы готовы их получать.

Ответ звучит убедительнее, когда резюме говорит о том же. Если главное для вас рост, в опыте работы должно быть видно, как усложнялись задачи. Среди бесплатных шаблонов резюме на нашем сайте есть макеты, где опыт работы занимает основную часть листа.

Зачем работодатель спрашивает, что для вас главное?

Работодатель спрашивает, что для вас главное, чтобы сравнить ответ с тем, что реально предлагает вакансия. Вопрос кажется философским, но цель у рекрутера вполне практическая. Если кандидату важна свобода в решениях, а должность предполагает работу строго по регламенту, через три месяца человек будет недоволен, а компания снова будет искать сотрудника.

Второе, что проверяют, это насколько вы себя знаете. Человек, который может объяснить, что его мотивирует, обычно лучше понимает, где он будет эффективен. Расплывчатый ответ «мне всё важно» говорит о том, что вы об этом не задумывались.

Иногда этот же вопрос звучит иначе: «Что вас мотивирует?», «Почему вы работаете?», «Что должно быть на работе, чтобы вы не захотели уйти?». Отвечать на все варианты можно по одной схеме, менять придётся только первую фразу.

Какие ответы работают, а какие нет?

Работают ответы, где ценность подкреплена примером из опыта, а одно слово без пояснений рекрутер воспринимает как дежурную фразу. В таблице частые варианты ответа и то, как их слышит рекрутер. Примеры ответов можно менять под свою историю, важно сохранить конкретику.

Ответы на вопрос «Что для вас главное в работе» и как их воспринимают

Что вы говорите	Как это слышат	Как сказать лучше
«Деньги»	Уйдёт к тому, кто заплатит больше	«Доход, который зависит от результата. Мне нравится, когда хорошая работа заметна в зарплате»
«Стабильность»	Не готов к изменениям и новым задачам	«Понятные правила и предсказуемый график. Я лучше работаю, когда могу планировать на месяц вперёд»
«Дружный коллектив»	Шаблонная фраза	«Команда, где можно быстро спросить совет. На прошлом месте мы каждый понедельник разбирали сложные заказы вместе, и это экономило мне часы»
«Развитие»	Хочет учиться за счёт компании и уйти	«Задачи, которые сложнее прошлых. За два года я перешёл от ведения одного склада к планированию закупок для трёх»
«Чтобы было интересно»	Заскучает через месяц	«Разнообразные клиенты. Мне нравится, когда за неделю приходится разбираться в двух-трёх разных отраслях»
«Близко к дому»	Ищет удобство, задачи вторичны	Можно сказать как дополнительный фактор, но не как главный

Все сильные варианты устроены одинаково. Сначала ценность, потом короткий пример, где она проявилась. Пример делает ответ вашим.

Как подготовить свой ответ?

Свой ответ готовят из двух историй, о лучшем и худшем времени на работе, и сверяют с вакансией. На это хватит пятнадцати минут и листа бумаги. Ответ на вопрос, что главное в работе, для резюме тоже пригодится: его можно сократить до одной строки в разделе «О себе».

1. Вспомните день или неделю на любой работе, когда вам было особенно хорошо. Запишите, что именно происходило.
2. Вспомните момент, когда хотелось уволиться. Что было не так?
3. Из двух историй выпишите одно-два слова, которые описывают главное: результат, свобода, люди, порядок, рост.
4. Прочитайте вакансию и сайт компании. Есть ли там то, что вы выписали?
5. Сформулируйте ответ из двух предложений: ценность и пример из опыта.

Если в вакансии нет того, что для вас главное, это повод задуматься ещё до собеседования. Подстраивать ответ под вакансию, скрывая настоящие ожидания, плохая стратегия: она часто приводит к быстрому увольнению.

Похожий по смыслу вопрос «Чем вас заинтересовала наша вакансия?» обычно задают в начале встречи. Как ответить на него так, чтобы ответы не противоречили друг другу, разобрано в статье «Чем заинтересовала вакансия и что отвечать на собеседовании».

Можно ли сказать, что главное деньги?

Сказать, что главное деньги, можно, и иногда это самый честный ответ, особенно в продажах, где доход прямо зависит от результата. Проблема возникает, когда деньги звучат как единственная причина. Работодатель может решить, что такого сотрудника переманят первым же предложением на 10% больше.

Деньги лучше связать с тем, за что их платят: «Для меня важно, чтобы доход зависел от результата. В прошлом году я выполнил план на 118% и хочу работать там, где это отражается в зарплате». Такой ответ показывает и мотивацию, и уверенность в своих силах.

Если для вас важны условия, например график или безопасность на производстве, говорить об этом тоже нормально. Трудовой кодекс прямо требует, чтобы режим работы был определён.

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы

Поэтому вопрос «какой у вас график и как часто бывают переработки» на собеседовании вполне уместен. Если для вас главное предсказуемость, так и скажите и уточните, как устроен режим в этой компании.

Что ответить, если главное для вас безопасность?

Если главное для вас безопасность, подкрепите это фактом, ведь на производстве, стройке, складе и в транспорте такой ответ звучит особенно весомо. Работодатель слышит, что вы не будете нарушать технику безопасности ради скорости, а убедить его помогут обучение по охране труда, допуски или работа без происшествий.

Каждый работник имеет право на: рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда; обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний

Из этого следует, что спросить на собеседовании про средства защиты, спецодежду и обучение по охране труда тоже нормально. Компания, которая от таких вопросов раздражается, скорее всего, сама относится к безопасности формально.

Как ответить, если вы меняете профессию?

При смене профессии отвечают так, чтобы было видно, что новая работа даёт то, чего не хватало в старой. Вопрос «что для вас главное» в этом случае часто идёт вместе с вопросом «почему уходите».

• Бухгалтер, уходящий в аналитику: «Мне всегда было интереснее разбираться, почему цифры такие, чем сводить их. Главное для меня возможность влиять на решения».
• Продавец, уходящий в обучение персонала: «Главное для меня видеть, как люди начинают справляться сами. Последний год я ввёл в должность шестерых новичков».
• Инженер, уходящий в продажи оборудования: «Главное для меня работа с людьми. Мне нравилось объяснять заказчикам устройство систем больше, чем проектировать их».

Связка «что не устраивало» и «что важно сейчас» должна быть логичной. Если вы ушли из-за переработок, а главным называете интересные задачи, рекрутер спросит, готовы ли вы к авралам. О том, как формулировать причину ухода, подробнее рассказано в статье «Почему хотите сменить работу и как ответить на собеседовании».

Как ответ зависит от должности?

От должности зависит, какую из ваших ценностей вынести на первое место: на складе ценят надёжность, в продажах результат, в бухгалтерии точность, в дизайне инициативу. Одна и та же ценность по-разному звучит для разных профессий, и ответ стоит сверить с тем, что важно в самой работе.

Что ценят в разных профессиях и как это отразить в ответе

Должность	Что обычно ценит работодатель	Пример ответа
Кладовщик, водитель, оператор линии	Надёжность, аккуратность, соблюдение правил	«Главное для меня порядок и понятные нормы. Я люблю, когда смена закрыта без расхождений»
Менеджер по продажам	Ориентация на результат, энергия	«Главное, чтобы результат был виден в цифрах и в доходе»
Бухгалтер, юрист	Точность, ответственность за сроки	«Мне важно закрывать задачи без хвостов. Я спокойнее, когда отчёт сдан за два дня до срока»
Дизайнер, маркетолог	Инициатива, интерес к продукту	«Главное для меня видеть, как моя работа меняет поведение пользователей»
Администратор, менеджер по работе с клиентами	Терпение, внимание к людям	«Мне важно, чтобы человек ушёл с решённым вопросом, даже если пришёл раздражённым»

Подгонять свои ценности под таблицу не нужно. Она показывает, какой из ваших честных вариантов лучше вынести на первое место для конкретной вакансии.

Что спросить у работодателя после своего ответа?

После своего ответа спросите работодателя, есть ли в компании то, что вы назвали главным. Вопрос о главном в работе удобно развернуть в обратную сторону и сразу проверить, совпадают ли ожидания.

1. Если главное результат: «Как здесь измеряют результат на этой должности?»
2. Если главное рост: «Кем стали люди, которые раньше занимали эту позицию?»
3. Если главное команда: «Как устроена работа в отделе, сколько человек и как вы общаетесь?»
4. Если главное график: «Как часто бывают переработки и как они компенсируются?»

Ещё больше вопросов, которые стоит задать работодателю, собрано в статье «Что спросить на собеседовании у работодателя о задачах, команде и условиях».

Каких ответов лучше избегать?

Лучше избегать ответов «не знаю», «чтобы начальник не мешал», «отпуск и больничные», длинных списков и цитат из миссии компании. Такие ответы портят впечатление почти в любой компании.

• «Не знаю, никогда об этом не думал». Звучит как безразличие к работе.
• «Чтобы начальник не мешал». Звучит как конфликтность.
• «Отпуск и больничные». Права важны, но как главная ценность это выглядит странно.
• Длинный список из пяти-шести пунктов. Если важно всё, значит, ничего.
• Цитата из миссии компании с сайта. Рекрутер, скорее всего, узнает её и попросит объяснить своими словами.