Что такое тестовое задание при приёме на работу и как его выполнить?

Тестовое задание при приёме на работу — это небольшая практическая задача из будущей должности, по которой работодатель проверяет, как кандидат справляется с реальной работой. Чтобы его выполнить, сначала уточните условия: срок, формат сдачи, критерии оценки и что делать, если данных не хватает. Потом оцените объём и решите, готовы ли вы потратить на него время. Делайте задание по пунктам, сохраняйте ход решения и сдайте работу с коротким сопроводительным письмом: что сделано, какие допущения приняты, что вы улучшили бы при большем времени. Сдавать стоит в срок или раньше, а если срок нереальный, договориться о переносе до начала работы.

Хорошее тестовое задание потом можно показать и другим работодателям, если оно не содержит данных компании. Добавьте его в раздел с проектами, когда будете собирать резюме в нашем конструкторе резюме, и коротко опишите задачу и результат.

Что такое тестовое задание простыми словами?

Тестовое задание простыми словами — это проба работы до найма. Дизайнеру дают нарисовать баннер, копирайтеру — написать текст, бухгалтеру — разнести несколько операций, менеджеру по продажам — составить письмо клиенту или провести ролевую продажу. По результату видно, что человек умеет на деле. Из резюме этого не узнать.

Для работодателя это способ сократить ошибки найма. Резюме и разговор показывают, как кандидат рассказывает о своей работе. Тестовое показывает саму работу: внимательность к условиям, качество, скорость, умение задать вопрос, если что-то непонятно.

Для кандидата тестовое тоже полезно. По нему можно понять, какие задачи ждут на должности, насколько чётко компания ставит работу и как она общается: вовремя ли отвечает, даёт ли обратную связь.

Какие бывают тестовые задания?

Тестовые задания бывают домашние, которые делают дома за несколько часов или дней, очные, которые выполняют в офисе или по видеосвязи прямо на встрече, и оплачиваемые пробные задачи, которые оформляют договором.

Виды тестовых заданий

Вид	Как проходит	Пример
Домашнее задание	Задачу присылают на почту, срок обычно от суток до недели	Макет посадочной страницы, статья, план продвижения
Очное задание	Выполняется на встрече, часто за час-полтора	Решить задачу в Excel, написать код, разобрать документ
Ролевое задание	Кандидат разыгрывает рабочую ситуацию с интервьюером	Продажа, звонок недовольному клиенту, переговоры
Кейс	Описание ситуации и вопрос, что вы будете делать	Падение продаж в филиале, конфликт в команде
Оплачиваемая проба	Небольшой реальный заказ по договору	Перевод страницы, иллюстрация, настройка рекламы

От тестов на логику и личностных опросников тестовое отличается тем, что проверяет профессиональную работу. Какие тесты дают на собеседованиях и как к ним готовиться, описано в статье о тестах на собеседовании.

Когда дают тестовое задание?

Тестовое задание дают после отбора по резюме: до первого собеседования, чтобы отсеять кандидатов, или между первым и финальным интервью, когда остаются два-три человека. Реже его присылают сразу в ответ на отклик.

Задание до собеседования экономит время компании, но кандидат рискует потратить часы на вакансию, о которой ещё мало знает. Перед стартом стоит хотя бы коротко созвониться с рекрутером и уточнить зарплату, график и задачи. Если условия не подходят, тестовое делать не нужно.

Как выполнить тестовое задание?

Выполнять тестовое задание лучше по плану: прочитать условия дважды, задать вопросы, разбить работу на части, сделать основное, проверить, оформить и отправить с комментарием. Скорость важна меньше, чем точное попадание в условия.

1. Прочитайте задание целиком и выпишите, что именно нужно сдать и в каком формате.
2. Задайте уточняющие вопросы одним письмом: срок, допустимые инструменты, критерии оценки, нужен ли черновик.
3. Оцените время. Если задача тянет на два рабочих дня, напишите об этом рекрутеру до начала.
4. Сделайте сначала обязательную часть, потом дополнительную.
5. Проверьте работу так, как её будет проверять руководитель: опечатки, цифры, ссылки, файлы.
6. Отправьте результат с коротким комментарием к решению.

Пример уточняющего письма: «Здравствуйте, Марина! Спасибо за задание. Уточните, пожалуйста: макет нужен только для десктопа или для мобильной версии тоже? Можно ли использовать фото из бесплатных фотобанков? Планирую сдать в четверг до 18:00, подойдёт?» Такое письмо показывает, что вы читаете условия внимательно и планируете время.

Как подготовиться к очному тестовому заданию?

К очному тестовому заданию готовятся заранее: спрашивают у рекрутера, сколько времени отведено, какие программы будут на компьютере и можно ли пользоваться своим ноутбуком и интернетом. На месте времени на поиск нужной функции уже не будет.

• Повторите базовые операции в рабочих программах: формулы и сводные таблицы в Excel, проводки в 1С, горячие клавиши в графическом редакторе.
• Возьмите блокнот и ручку: план решения на бумаге помогает не растеряться.
• Если задание по видеосвязи, заранее проверьте демонстрацию экрана, звук и зарядку.
• Проговаривайте ход мыслей вслух, если интервьюер наблюдает за решением: так он увидит логику даже при ошибке в ответе.
• Не бойтесь переспросить условие. Это лучше, чем полчаса решать не ту задачу.

Когда время заканчивается, а работа не готова, скажите, что успели и что сделали бы дальше. Незаконченное, но понятное решение обычно оценивают лучше, чем молчание.

Как оформить и отправить тестовое задание?

Тестовое задание оформляют так, чтобы проверяющий открыл его за минуту: один файл или одна ссылка с открытым доступом, понятное название, короткое письмо с описанием решения. Если файлов несколько, их собирают в архив или папку.

• Название файла с фамилией и должностью, например «Иванова_тестовое_SMM.pdf».
• Ссылка на облако с доступом на просмотр, проверенная из окна инкогнито.
• Комментарий из трёх-пяти предложений: что сделано, какие решения приняты и почему.
• Допущения, если данных не хватило: «считала, что бюджет 50 000 рублей в месяц».
• Что вы улучшили бы при большем времени.

Отправлять лучше в тот канал, через который пришло задание, и в ту же ветку переписки. Если ответа нет три-пять рабочих дней, вежливо уточните, получили ли работу и когда ждать обратную связь. Как написать такое напоминание, подсказывает статья о том, как напомнить о себе после отправки резюме.

Сколько времени должно занимать тестовое задание?

Сколько времени должно занимать тестовое задание, закон не устанавливает, но разумным объёмом принято считать несколько часов работы. Задание на несколько полных дней похоже на бесплатный заказ, и о нём стоит договариваться отдельно.

Ориентируйтесь на соотношение: чем дальше вы продвинулись в отборе и чем выше должность, тем больший объём оправдан. Небольшая задача на два-три часа на старте отбора нормальна. Полный маркетинговый план, сайт или аудит бухгалтерии на этапе, когда о вас ещё ничего не знают, — повод задать вопрос.

Как оценить объём тестового

Признак	Нормальное тестовое	Стоит насторожиться
Объём	Фрагмент работы на несколько часов	Полноценный проект на дни
Данные	Учебные или обезличенные	Реальные клиенты, товары, текущий сайт компании
Срок	Согласуют с кандидатом	«Нужно к завтрашнему утру»
Обратная связь	Обещают и дают	После сдачи перестают отвечать
Права на работу	Работа остаётся у кандидата	Просят исходники и согласие на использование

Можно ли отказаться от тестового задания?

От тестового задания можно отказаться: это ваше решение, и обязанности его выполнять у кандидата нет. Отказ лучше объяснить и предложить замену, например показать похожий проект из портфолио или выполнить сокращённую часть задачи.

Пример ответа: «Спасибо за задание. В ближайшую неделю не смогу выделить на него два дня. Могу показать похожую работу из портфолио: посадочную страницу для онлайн-школы с результатами по заявкам. Или сделать первый экран макета, если этого достаточно для оценки». Часть компаний соглашается, часть нет. В любом случае вы получаете честный ответ без потери выходных.

Если отказываться не хочется, но объём большой, обсудите оплату. Небольшая оплачиваемая проба по договору снимает вопрос о бесплатной работе и даёт обеим сторонам понятные условия.

Как защитить тестовое задание от бесплатного использования?

Защитить тестовое задание от бесплатного использования помогают простые меры: сдавать работу в формате для просмотра, ставить водяной знак на макеты, не передавать исходники до найма и сохранять переписку с датами. Права автора на работу остаются у вас, даже если вы её отправили.

Работа, которую вы создали сами, охраняется авторским правом. Решать, показывать ли её публике, может только автор.

Автору принадлежит право на обнародование своего произведения, то есть право осуществить действие или дать согласие на осуществление действия, которое впервые делает произведение доступным для всеобщего сведения путем его опубликования, публичного показа, публичного исполнения, сообщения в эфир или по кабелю либо любым другим способом.

Тексты, макеты, иллюстрации и программы, которые вы сделали в рамках тестового, относятся к таким произведениям. Если позже вы увидите свою работу на сайте компании, которая вас не наняла и не заплатила, можно потребовать прекратить использование.

о пресечении действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения, - к лицу, совершающему такие действия или осуществляющему необходимые приготовления к ним

На практике начинают с письма компании со ссылкой на переписку и даты отправки. Поэтому храните письмо с заданием, файл с датой создания и ответ рекрутера. Для споров о деньгах и компенсации разумно обратиться к юристу: исход зависит от конкретных обстоятельств.

Что делать, если тестовое задание не приняли?

Если тестовое задание не приняли, попросите короткую обратную связь: что понравилось, что было слабым, чего не хватило. Даже два предложения от проверяющего помогут сделать следующее тестовое лучше.

1. Поблагодарите за проверку и спросите, можно ли получить комментарий по работе.
2. Сравните замечания с условиями задания: ошибка в понимании или в исполнении.
3. Исправьте работу для себя и добавьте её в портфолио без данных компании.
4. Запишите, какие вопросы стоило задать до начала.

Отказ после тестового не значит, что работа плохая. Компания могла выбрать кандидата с большим опытом или с другим стилем. А если тестовое приняли и следом пришло предложение о работе, как его оценить и что ответить, рассказано в статье о том, как ответить на оффер.